Вентилятор витек напольный

Итака, первая объединившая все Starbucks в профсоюзы, переговоры будут продолжены.

«Многие мои коллеги очень счастливы, но мы знаем, что это только первый шаг в следующей главе нашего путешествия», — сказал Эван Саншайн, 24 года, бариста и член организационного комитета профсоюзной кампании. «Нам придется торговаться со Starbucks для нашего первого контракта, и только тогда мы сможем пожинать плоды союза».

Для Нади Витек '22, еще одного члена организационного комитета, освобождение от голосования сопровождалось разочарованием в связи с многомесячным трудным процессом, через который прошли сотрудники Starbucks, чтобы получить разрешение голосовать за создание профсоюза, который они считают основное право.

«Мы чувствуем такое огромное облегчение в сочетании с грустью, что что-то настолько простое и элементарное не должно требовать такой большой работы. [Мы столкнулись] с таким большим сопротивлением в осуществлении наших прав человека», — сказал Витек.

Это сопротивление, по словам работников Starbucks, возникло из-за методов подавления профсоюзов, используемых корпоративными лидерами Starbucks, включая тактику запугивания, отказ в перерывах и перенайм для ограничения рабочего времени.

В разговоре между Витеком и их менеджером, предназначенном для обсуждения потенциальных продвижений по службе и других возможностей, Витек был неправильно гендеризирован их менеджером. По словам Витека, их менеджер намекнул, что профсоюз рискует выплатой пособий, которые получают работники.

Таблица лидеров 2

«[Мой менеджер] продолжала хвастаться тем, сколько транс-партнеров работает в ее магазине на родине, а затем, после того как я спросил ее о преимуществах медицинского обслуживания трансгендеров в Starbucks, она закончила объяснение этих преимуществ, сказав: «Я бы ненавижу, что ты должен потерять это с профсоюзом», в основном размахивая преимуществами передо мной. Угрожая моим пособиям», — сказал Витек.

Студенты-рабочие также сталкивались с трудностями, пытаясь найти время, чтобы навестить семью и друзей на прошлых весенних каникулах, и часто им приходилось выбирать между отпуском или риском для работы.

По словам Витека, 6 из 7 запросов на отгулы были отклонены в Starbucks на Колледж-авеню одним менеджером.

Алайна Эрл, 23 года, заранее попросила отпуск на весенние каникулы, но ей было отказано на том основании, что слишком много людей просили об этом до них.

«[Менеджер] в значительной степени перезвонил и сказал: «Я предполагаю, что вы добровольно увольняетесь, если не явитесь на свою смену», — сказал Эрл.

Конор Мервин, 24 года, который не пошел домой на весенние каникулы после того, как ему отказали в отпуске, поделился своими постоянными опасениями по поводу запроса на отпуск на летние каникулы.

«Я не должен потерять работу из-за того, что мне пришлось уйти на лето», — сказал Мервин, который в настоящее время рассылает электронные письма профессорам, ищущим работу, в качестве запасного варианта.

«Я видел, как одна из моих коллег закончила разговор с менеджером в слезах, зная, что ей придется выбирать между работой и семьей на весенних каникулах. Работа не должна быть тюрьмой, у вас должен быть выходной, если вы хотите. Все эти люди дали разумное количество уведомлений. Это бесит», — сказал Витек.

В преддверии голосования многие отмечают, что рабочая среда также стала заметно менее гостеприимной, с ограничениями на воду и использование вентиляторов.

«Многие репрессалии, которым подвергся мой магазин, просто относились к ним как к животным, кажется, что они пытаются заставить нас уйти», — сказала Ребекка Маклин 24 года. «Они знают, кто поддерживает профсоюз; они относятся ко всем как к дерьму. То, как с нами разговаривают, унизительно».

По словам Маклина, недавно работникам запретили хранить напитки, такие как вода, в не личных чашках, а также иметь вентилятор на полу.

«Становится жарко. У нас с сестрой проблемы с головокружением и потерей сознания; если нет воды или нет вентилятора, как мы должны работать? Это ад». — сказал Маклин.

По словам Саншайн, корпорация пытается нанять излишне большую группу новых сотрудников, чтобы сократить рабочие часы по всем направлениям и попросить уволиться сторонников профсоюзов.

«Упаковка в магазинах незаконна и является формой возмездия; это форма наказания за объединение в профсоюзы», — сказала Саншайн.

Саншайн упомянула, что компания GenZ for Change создала алгоритм для заполнения портала приложений поддельными приложениями, чтобы противостоять этой антипрофсоюзной попытке.

Мнения руководства Starbucks недавно также были обнародованы: временный генеральный директор Говард Шульц, как сообщается, набросился на бариста в одном из заведений в Калифорнии.

«Если вы так ненавидите Starbucks, почему бы вам не пойти куда-нибудь еще?» — сказал Шульц, сообщает The New York Post.

По словам организаторов кампании, следующим шагом профсоюза является заключение контрактов для каждого магазина. По словам Vitek, объединенный в профсоюз магазин Elmwood в Буффало приглашает партнеров из других объединенных в профсоюзы магазинов принять участие в их переговорах и, возможно, предоставит образец контрактов для магазинов Итаки.

По сообщению Sunshine, был разослан опрос, чтобы оценить нужды и требования рабочих, которые сформулируют предложения профсоюза. Выдающиеся требования рабочих включают повышение заработной платы и увеличение рабочего времени для тех, кто в этом нуждается, а также бесплатное медицинское обслуживание и усиление мер безопасности. Витек также упомянул об их волнении по поводу предложения о минимальных чаевых.

«Было бы здорово иметь возможность рассчитывать на получение определенной суммы денег, а не просто надеяться, что нам повезет», — сказал Витек.

Эрл будет выступать за предоставление партнерам универсального отпуска по запросу. «Несправедливо отдавать предпочтение запросу одного партнера над запросом других, вы не знаете, почему кто-то берет отпуск… Я думаю, [должно быть] работа менеджера — найти расписание и покрытие», — сказали они.

«Я хочу быть как можно более безотходной корпорацией, я хочу уменьшить углеродный след Starbucks», — сказал Маклин. Она также заявила о необходимости более легкого доступа к психиатрической помощи помимо 20 сеансов в год, предлагаемых текущей программой Starbucks Lyra.

«В нашем магазине мы хотели бы найти менеджера, которого здесь нет для уничтожения профсоюзов, менеджера, который заботится о нас, и если они увидят, что мы боремся, они наденут фартук и встанут на пол. - сказала Солнышко. «Что я хочу видеть, так это менеджера, который будет источником поддержки, а не источником вреда».

Мервин вспомнил время, когда разрыв между корпорациями и рабочими не был столь заметен. Он рассказал о случаях, когда Starbucks служила источником поддержки в особенно трудный период его жизни.

«В Starbucks часто говорят «мы семья». Вернувшись в свой дом прошлым летом, я провел месяц, спал в грузовике из-за каких-то посторонних обстоятельств, и поэтому в основном я жил, по сути, ночуя в Starbucks, используя Wi-Fi для некоторых занятий, и это, по сути, все, что у меня было. — заявил Мервин.

Наблюдая за недавними изменениями в обращении с работниками в его заведении Starbucks, Мервин обеспокоен тем, что Starbucks в целом меняется к худшему.

«Я не могу говорить за всех, мне нравится моя работа, я хочу сохранить ее. Многим людям, которых я знаю, нравится их работа, и они хотят ее сохранить», — сказал Мервин. «Грустно видеть, что разрыв становится все больше и больше».

После усилий , продолжавшихся до октября, все три заведения Ithaca Starbucks проголосовали за объединение в профсоюзы в прошлую пятницу, 8 апреля. Результаты голосования за расположение на Колледж-авеню, Итака-Коммонс и на Медоу-стрит: 19–1, 15 -1 и 13-1 соответственно.

«Многие мои коллеги очень счастливы, но мы знаем, что это только первый шаг в следующей главе нашего путешествия», — сказал Эван Саншайн, 24 года, бариста и член организационного комитета профсоюзной кампании. «Нам придется торговаться со Starbucks для нашего первого контракта, и только тогда мы сможем пожинать плоды союза».

Для Нади Витек '22, еще одного члена организационного комитета, освобождение от голосования сопровождалось разочарованием в связи с многомесячным трудным процессом, через который прошли сотрудники Starbucks, чтобы получить разрешение голосовать за создание профсоюза, который они считают основное право.

«Мы чувствуем такое огромное облегчение в сочетании с грустью, что что-то настолько простое и элементарное не должно требовать такой большой работы. [Мы столкнулись] с таким большим сопротивлением в осуществлении наших прав человека», — сказал Витек.

Это сопротивление, по словам работников Starbucks, возникло из-за методов подавления профсоюзов, используемых корпоративными лидерами Starbucks, включая тактику запугивания, отказ в перерывах и перенайм для ограничения рабочего времени.

В разговоре между Витеком и их менеджером, предназначенном для обсуждения потенциальных продвижений по службе и других возможностей, Витек был неправильно гендеризирован их менеджером. По словам Витека, их менеджер намекнул, что профсоюз рискует выплатой пособий, которые получают работники.

Таблица лидеров 2

«[Мой менеджер] продолжала хвастаться тем, сколько транс-партнеров работает в ее магазине на родине, а затем, после того как я спросил ее о преимуществах медицинского обслуживания трансгендеров в Starbucks, она закончила объяснение этих преимуществ, сказав: «Я бы ненавижу, что ты должен потерять это с профсоюзом», в основном размахивая преимуществами передо мной. Угрожая моим пособиям», — сказал Витек.

Студенты-рабочие также сталкивались с трудностями, пытаясь найти время, чтобы навестить семью и друзей на прошлых весенних каникулах, и часто им приходилось выбирать между отпуском или риском для работы.

По словам Витека, 6 из 7 запросов на отгулы были отклонены в Starbucks на Колледж-авеню одним менеджером.

Алайна Эрл, 23 года, заранее попросила отпуск на весенние каникулы, но ей было отказано на том основании, что слишком много людей просили об этом до них.

«[Менеджер] в значительной степени перезвонил и сказал: «Я предполагаю, что вы добровольно увольняетесь, если не явитесь на свою смену», — сказал Эрл.

Конор Мервин, 24 года, который не пошел домой на весенние каникулы после того, как ему отказали в отпуске, поделился своими постоянными опасениями по поводу запроса на отпуск на летние каникулы.

«Я не должен потерять работу из-за того, что мне пришлось уйти на лето», — сказал Мервин, который в настоящее время рассылает электронные письма профессорам, ищущим работу, в качестве запасного варианта.

«Я видел, как одна из моих коллег закончила разговор с менеджером в слезах, зная, что ей придется выбирать между работой и семьей на весенних каникулах. Работа не должна быть тюрьмой, у вас должен быть выходной, если вы хотите. Все эти люди дали разумное количество уведомлений. Это бесит», — сказал Витек.

В преддверии голосования многие отмечают, что рабочая среда также стала заметно менее гостеприимной, с ограничениями на воду и использование вентиляторов.

«Многие репрессалии, которым подвергся мой магазин, просто относились к ним как к животным, кажется, что они пытаются заставить нас уйти», — сказала Ребекка Маклин 24 года. «Они знают, кто поддерживает профсоюз; они относятся ко всем как к дерьму. То, как с нами разговаривают, унизительно».

По словам Маклина, недавно работникам запретили хранить напитки, такие как вода, в не личных чашках, а также иметь вентилятор на полу.

«Становится жарко. У нас с сестрой проблемы с головокружением и потерей сознания; если нет воды или нет вентилятора, как мы должны работать? Это ад». — сказал Маклин.

По словам Саншайн, корпорация пытается нанять излишне большую группу новых сотрудников, чтобы сократить рабочие часы по всем направлениям и попросить уволиться сторонников профсоюзов.

«Упаковка в магазинах незаконна и является формой возмездия; это форма наказания за объединение в профсоюзы», — сказала Саншайн.

Саншайн упомянула, что компания GenZ for Change создала алгоритм для заполнения портала приложений поддельными приложениями, чтобы противостоять этой антипрофсоюзной попытке.

Мнения руководства Starbucks недавно также были обнародованы: временный генеральный директор Говард Шульц, как сообщается, набросился на бариста в одном из заведений в Калифорнии.

«Если вы так ненавидите Starbucks, почему бы вам не пойти куда-нибудь еще?» — сказал Шульц, сообщает The New York Post.

По словам организаторов кампании, следующим шагом профсоюза является заключение контрактов для каждого магазина. По словам Vitek, объединенный в профсоюз магазин Elmwood в Буффало приглашает партнеров из других объединенных в профсоюзы магазинов принять участие в их переговорах и, возможно, предоставит образец контрактов для магазинов Итаки.

По сообщению Sunshine, был разослан опрос, чтобы оценить нужды и требования рабочих, которые сформулируют предложения профсоюза. Выдающиеся требования рабочих включают повышение заработной платы и увеличение рабочего времени для тех, кто в этом нуждается, а также бесплатное медицинское обслуживание и усиление мер безопасности. Витек также упомянул об их волнении по поводу предложения о минимальных чаевых.

«Было бы здорово иметь возможность рассчитывать на получение определенной суммы денег, а не просто надеяться, что нам повезет», — сказал Витек.

Эрл будет выступать за предоставление партнерам универсального отпуска по запросу. «Несправедливо отдавать предпочтение запросу одного партнера над запросом других, вы не знаете, почему кто-то берет отпуск… Я думаю, [должно быть] работа менеджера — найти расписание и покрытие», — сказали они.

«Я хочу быть как можно более безотходной корпорацией, я хочу уменьшить углеродный след Starbucks», — сказал Маклин. Она также заявила о необходимости более легкого доступа к психиатрической помощи помимо 20 сеансов в год, предлагаемых текущей программой Starbucks Lyra.

«В нашем магазине мы хотели бы найти менеджера, которого здесь нет для уничтожения профсоюзов, менеджера, который заботится о нас, и если они увидят, что мы боремся, они наденут фартук и встанут на пол. - сказала Солнышко. «Что я хочу видеть, так это менеджера, который будет источником поддержки, а не источником вреда».

Мервин вспомнил время, когда разрыв между корпорациями и рабочими не был столь заметен. Он рассказал о случаях, когда Starbucks служила источником поддержки в особенно трудный период его жизни.

«В Starbucks часто говорят «мы семья». Вернувшись в свой дом прошлым летом, я провел месяц, спал в грузовике из-за каких-то посторонних обстоятельств, и поэтому в основном я жил, по сути, ночуя в Starbucks, используя Wi-Fi для некоторых занятий, и это, по сути, все, что у меня было. — заявил Мервин.

Наблюдая за недавними изменениями в обращении с работниками в его заведении Starbucks, Мервин обеспокоен тем, что Starbucks в целом меняется к худшему.

«Я не могу говорить за всех, мне нравится моя работа, я хочу сохранить ее. Многим людям, которых я знаю, нравится их работа, и они хотят ее сохранить», — сказал Мервин. «Грустно видеть, что разрыв становится все больше и больше».

Источник: Cornell Daily Sun

После усилий , продолжавшихся еще в октябре, все три кофейни Starbucks в Итаке проголосовали за объединение в профсоюзы в прошлую пятницу, 8 апреля. места были 19-1, 15-1 и 13-1 соответственно.

«Многие мои коллеги очень счастливы, но мы знаем, что это только первый шаг в следующей главе нашего путешествия», — сказал Эван Саншайн, 24 года, бариста и член организационного комитета профсоюзной кампании. «Нам придется торговаться со Starbucks для нашего первого контракта, и только тогда мы сможем пожинать плоды союза».

Для Нади Витек '22, еще одного члена организационного комитета, освобождение от голосования сопровождалось разочарованием в связи с многомесячным трудным процессом, через который прошли сотрудники Starbucks, чтобы получить разрешение голосовать за создание профсоюза, который они считают основное право.

«Мы чувствуем такое огромное облегчение в сочетании с грустью, что что-то настолько простое и элементарное не должно требовать такой большой работы. [Мы столкнулись] с таким большим сопротивлением в осуществлении наших прав человека», — сказал Витек.

Это сопротивление, по словам работников Starbucks, возникло из-за методов подавления профсоюзов, используемых корпоративными лидерами Starbucks, включая тактику запугивания, отказ в перерывах и перенайм для ограничения рабочего времени.

В разговоре между Витеком и их менеджером, предназначенном для обсуждения потенциальных продвижений по службе и других возможностей, Витек был неправильно гендеризирован их менеджером. По словам Витека, их менеджер намекнул, что профсоюз рискует выплатой пособий, которые получают работники.

Таблица лидеров 2

«[Мой менеджер] продолжала хвастаться тем, сколько транс-партнеров работает в ее магазине на родине, а затем, после того как я спросил ее о преимуществах медицинского обслуживания трансгендеров в Starbucks, она закончила объяснение этих преимуществ, сказав: «Я бы ненавижу, что ты должен потерять это с профсоюзом», в основном размахивая преимуществами передо мной. Угрожая моим пособиям», — сказал Витек.

Студенты-рабочие также сталкивались с трудностями, пытаясь найти время, чтобы навестить семью и друзей на прошлых весенних каникулах, и часто им приходилось выбирать между отпуском или риском для работы.

По словам Витека, 6 из 7 запросов на отгулы были отклонены в Starbucks на Колледж-авеню одним менеджером.

Алайна Эрл, 23 года, заранее попросила отпуск на весенние каникулы, но ей было отказано на том основании, что слишком много людей просили об этом до них.

«[Менеджер] в значительной степени перезвонил и сказал: «Я предполагаю, что вы добровольно увольняетесь, если не явитесь на свою смену», — сказал Эрл.

Конор Мервин, 24 года, который не пошел домой на весенние каникулы после того, как ему отказали в отпуске, поделился своими постоянными опасениями по поводу запроса на отпуск на летние каникулы.

«Я не должен потерять работу из-за того, что мне пришлось уйти на лето», — сказал Мервин, который в настоящее время рассылает электронные письма профессорам, ищущим работу, в качестве запасного варианта.

«Я видел, как одна из моих коллег закончила разговор с менеджером в слезах, зная, что ей придется выбирать между работой и семьей на весенних каникулах. Работа не должна быть тюрьмой, у вас должен быть выходной, если вы хотите. Все эти люди дали разумное количество уведомлений. Это бесит», — сказал Витек.

В преддверии голосования многие отмечают, что рабочая среда также стала заметно менее гостеприимной, с ограничениями на воду и использование вентиляторов.

«Многие репрессалии, которым подвергся мой магазин, просто относились к ним как к животным, кажется, что они пытаются заставить нас уйти», — сказала Ребекка Маклин 24 года. «Они знают, кто поддерживает профсоюз; они относятся ко всем как к дерьму. То, как с нами разговаривают, унизительно».

По словам Маклина, недавно работникам запретили хранить напитки, такие как вода, в не личных чашках, а также иметь вентилятор на полу.

«Становится жарко. У нас с сестрой проблемы с головокружением и потерей сознания; если нет воды или нет вентилятора, как мы должны работать? Это ад». — сказал Маклин.

По словам Саншайн, корпорация пытается нанять излишне большую группу новых сотрудников, чтобы сократить рабочие часы по всем направлениям и попросить уволиться сторонников профсоюзов.

«Упаковка в магазинах незаконна и является формой возмездия; это форма наказания за объединение в профсоюзы», — сказала Саншайн.

Саншайн упомянула, что компания GenZ for Change создала алгоритм для заполнения портала приложений поддельными приложениями, чтобы противостоять этой антипрофсоюзной попытке.

Мнения руководства Starbucks недавно также были обнародованы: временный генеральный директор Говард Шульц, как сообщается, набросился на бариста в одном из заведений в Калифорнии.

«Если вы так ненавидите Starbucks, почему бы вам не пойти куда-нибудь еще?» — сказал Шульц, сообщает The New York Post.

По словам организаторов кампании, следующим шагом профсоюза является заключение контрактов для каждого магазина. По словам Vitek, объединенный в профсоюз магазин Elmwood в Буффало приглашает партнеров из других объединенных в профсоюзы магазинов принять участие в их переговорах и, возможно, предоставит образец контрактов для магазинов Итаки.

По сообщению Sunshine, был разослан опрос, чтобы оценить нужды и требования рабочих, которые сформулируют предложения профсоюза. Выдающиеся требования рабочих включают повышение заработной платы и увеличение рабочего времени для тех, кто в этом нуждается, а также бесплатное медицинское обслуживание и усиление мер безопасности. Витек также упомянул об их волнении по поводу предложения о минимальных чаевых.

«Было бы здорово иметь возможность рассчитывать на получение определенной суммы денег, а не просто надеяться, что нам повезет», — сказал Витек.

Эрл будет выступать за предоставление партнерам универсального отпуска по запросу. «Несправедливо отдавать предпочтение запросу одного партнера над запросом других, вы не знаете, почему кто-то берет отпуск… Я думаю, [должно быть] работа менеджера — найти расписание и покрытие», — сказали они.

«Я хочу быть как можно более безотходной корпорацией, я хочу уменьшить углеродный след Starbucks», — сказал Маклин. Она также заявила о необходимости более легкого доступа к психиатрической помощи помимо 20 сеансов в год, предлагаемых текущей программой Starbucks Lyra.

«В нашем магазине мы хотели бы найти менеджера, которого здесь нет для уничтожения профсоюзов, менеджера, который заботится о нас, и если они увидят, что мы боремся, они наденут фартук и встанут на пол. - сказала Солнышко. «Что я хочу видеть, так это менеджера, который будет источником поддержки, а не источником вреда».

Мервин вспомнил время, когда разрыв между корпорациями и рабочими не был столь заметен. Он рассказал о случаях, когда Starbucks служила источником поддержки в особенно трудный период его жизни.

«В Starbucks часто говорят «мы семья». Вернувшись в свой дом прошлым летом, я провел месяц, спал в грузовике из-за каких-то посторонних обстоятельств, и поэтому в основном я жил, по сути, ночуя в Starbucks, используя Wi-Fi для некоторых занятий, и это, по сути, все, что у меня было. — заявил Мервин.

Наблюдая за недавними изменениями в обращении с работниками в его заведении Starbucks, Мервин обеспокоен тем, что Starbucks в целом меняется к худшему.

Learn more

• Конский каштан лист
• Грунт скальный
• Как отрегулировать датчик движения
• Где на кухне разместить телевизор
• Стеновые панели для спальни мягкие
• Норка дома
• Яркая плитка для ванной
• Столярные козлы своими руками
• Шторы для кухни в классическом стиле
• Светильник с проекцией звездного неба
• Посадка моркови весной